幻灯二

助推高质量发展 湖里区总工会以党建带工建

助推高质量发展  湖里区总工会以党建带工建 (图1)

  湖里区总工会精心组织“幸‘湖’之家,缘定百年”集体婚礼。(记者张奇辉摄)

助推高质量发展  湖里区总工会以党建带工建 (图2)

  湖里创新园共享职工之家设有职工书屋。

  厦门网讯(厦门日报记者庄筱婧 图/湖里区总工会提供(除署名外)傍晚时分,惠和石文化园里,20对新人手牵连理绸,在“缘钱引路”下,缓缓踏进闽南古厝,郑重地许下爱情承诺,结为百年之好……近日,湖里区总工会作为“娘家人”,组织了一场名为“幸‘湖’之家,缘定百年”的集体婚礼。这场婚礼有个共同之处:不少新人属于新就业形态劳动者。

  在湖里区,越来越多的劳动者跳出传统的劳动岗位,依托互联网平台完成就业,成为新就业形态从业者,这其中包括直播带货的网络主播,处理老百姓买菜、吃饭难题的外卖骑手,随叫随到的网约车师傅,灵敏就业的共享设计师等。

  近日,人社部、发改委等八部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保证权益的指导意见》,从健全公平就业、劳动报酬、休息、劳动平安、社会保险制度,强化职业伤害保证、完善劳动者诉求表达机制等多个方面,补齐劳动者权益保证的制度短板,还将一切新就业形态劳动者归入劳动保证根本公共效劳范围。在理论中探究,湖里区走在前列。湖里区总工会经过单独建会、结合建会、行业建会、区域建会等多种方式扩展工会组织掩盖面,努力吸收新就业形态劳动者参加工会。目前,工会组织吸纳八大群领会员10813人。值得一提的是,已有两家新就业形态企业参加工会大家庭。

  湖里区总工会不时考虑和探究构建调和的劳动关系。近日,记者走进湖里创新园,在这里感受愈加完善的工会效劳,也把眼光对准新就业形态劳动者群体,理解湖里区探究出的令人惊喜的创新效劳和举措。

助推高质量发展  湖里区总工会以党建带工建 (图3)

  湖里区职工积极参与工会提供的免费瑜伽课。

助推高质量发展  湖里区总工会以党建带工建 (图4)

  翔鹭社区工会爱心驿站为快递员“送清凉”。

助推高质量发展  湖里区总工会以党建带工建 (图5)

  工会普法课堂深受职工喜欢。

   树立典型:共享职工之家

  在湖里创新园,阳光温暖的午后,走进宽阔亮堂的大厅,享用咖啡和甜点,翻看书架上的引荐好书;有时这里还放映一场电影,让心灵得到放松,让头脑得到“充电”。这里不是咖啡厅,而是湖里区总工会创新建立的全省首家共享职工之家。

  据悉,湖里创新园有五千多家企业,四万多名职工。湖里区总工会以省总工会“125”工作机制为宗旨,创新创始“1365”工作形式,展开常规、维权、精准、培训、文体、安康“六大”效劳,让广阔职工一出企业的门,就可享用到“娘家人”零间隔效劳。

  走进湖里区禾山街道钟岭路88号的创享天地运动馆,篮球场、羽毛球场、乒乓球场、舞蹈室等体育设备应有尽有。每周一下午5点至晚上10点,职工凭工会会员卡就能够进场免费运用;此外,还有瑜伽课、健身操等免费课程可报名预定。

  在湖里创新园上班的黄先生通知记者,羽毛球场很受大家欢送。他在这里不只锻炼了身体,还结交了不少朋友,打完球后常常组织聚餐,既促进了友谊,对园区也更有感情了。“我感遭到了成为一名工会会员实真实在的福利!”黄先生说。

  除了日常效劳和工会福利以外,园区共享职工之家针对职工需求,还定期展开技艺培训,包括手机摄影、烘焙、电商、法律学问、面谈沟通技巧、自媒体运营、效劳礼仪、化装教学、公文写作等。职工能够经过湖里区总工会微信公众号直接报名参与。

   探究经历:“园区枫桥经历”

  园区共享职工之家还降生了构建调和劳动关系的法律效劳经历——“园区枫桥经历”。

  园区共享职工之家以购置效劳的方式,延聘律师团队,树立起了劳动法律效劳站,为职工展开维权效劳;同时,结合湖里区人社局、湖里法院等,树立“工会+人社”“工会+法院”维权机制。

  小事不出厂,大事不出园区。针对劳资矛盾纠葛新状况、新问题,湖里区总工会从普法宣传、受理援助、监测预警、联动维权等环节动手,实行“事前、事中、事后”闭环管理。

  把时针拨回两年前——2019年,外来务工人员陈伟(化名)入职湖里创新园的一家物业公司。在巡查过程中,他不慎摔倒招致腰椎受伤,但因未与公司签署劳动合同,公司回绝赔偿。

  湖里区总工会理解状况后,第一时间来到陈伟住处慰劳,随后又来到物业公司调查陈伟受伤经过。在与该公司就陈伟工伤待遇赔偿沟通无果后,工会专干协助陈伟搜集、整理相关证据资料,还指导他走竣工伤认定、行政诉讼、市级劳动才能审定、省级劳动才能审定、劳动仲裁、一审、二审。法律文书生效后,工会专干又启动“工会+法院”快速执行机制,面对面指导他办理手续。

  在工会的不懈努力下,经过多轮沟通、诉讼和仲裁,横跨三个年度的官司,终于在今年尘埃落定,陈伟全额拿到了15万余元的工伤赔偿金。

  “工会真是农民工信得过、离不开的‘娘家人’!”说这话的时分,陈伟的眼眶有点泛红。他主动带着一面锦旗,来到湖里区总工会表达谢意。

  在湖里区,陈伟这样的案例只是一个缩影——依托大众,发起大众,全方位维护职工合法权益,区总工会已构成以“望闻问切”工作法为代表的“园区枫桥经历”。

  “望”,守望尊法——以展开普法宣传为抓手,区总工会独立或与相关部门结合,普遍展开公益法律宣传讲座,引导广阔职工学法、知法、懂法、违法。三年来,共举行线上线下普法宣传46场,发放普法宣传资料7万份,受益职工7万多人。

  “闻”,倾听诉求——在园区,每月第一个星期一是工会主席接待日,主席与来访职工面对面交流,倾听心声和诉求;每周一、周三上午,专业律师团队为职工提供线上或线下法律咨询。三年来,已为职工提供咨询987人次。

  “问”,纠错问效——园区内,许多中小微企业没有专业法务团队,普遍缺乏劳动法律学问。工会介入后,审核并标准企业用工制度,提示催促企业纠错纠偏,从源头上维护职工合法权益。近三年来,已效劳检查超越50家企业。

  “切”,联动维权——园区职工遇到维权问题,找工会专干和律师团队。他们全程介入、指导、陪同、谐和,做职工贴心的“娘家人”。三年来,共结合处理各类劳动纠葛案件96件,为职工挽回经济损失1118.4万元。

助推高质量发展  湖里区总工会以党建带工建 (图6)

  “园区枫桥经历”在湖里创新园发挥出显著效果。

   聚焦群体:

   新就业形态和“八大群体”

  近年来,随着以平台经济为代表的新业态蓬勃兴起,湖里区总工会也把焦点投向新就业形态劳动群体。

  不久前,网络主播温小蒙(化名)在湖里区总工会调解员曾焕生的协助下,拿到了1.3万元调解款。

  今年5月,温小蒙在厦门一家文化传媒公司当起网络主播。她入职时与公司签署的并非劳动合同,而是一份《艺人签约合同》。两个月后,温小蒙接到公司发来的停播通知:从当天起,她不再是公司的签约艺人。为此,温小蒙向湖里区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

  今年8月,曾焕生从当地仲裁委理解到温小蒙的状况后,主动联络温小蒙,希望能赶在仲裁委开庭前协助她停止“最后的调解”。

  有着与新业态企业打交道的丰厚经历,曾焕生摆事实、讲道理,从企业的角度“把账算分明”,让对方心服口服。双方协商之后,签署了调解协议,温小蒙的问题得到理解决。

  “假如没有湖里区总工会介入,很难想象纠葛能顺利得到处理。如今,我觉得职工维护本人权益最好的方法,就是参加工会。”温小蒙慨叹地说。

  像温小蒙这样的新就业形态劳动者,湖里区还有很多。如何保证他们的权益?区总工会不断在考虑并付诸理论。

  日前,湖里区总工会率先与平台公司协作,在业内知名网红孵化基地思凯文化传媒树立工会,经过公司阵地将线上新就业形态劳动者拢到一同,为效劳这个新兴劳动群体迈出了重要一步。

  新就业形态不只限于线上平台,湖里区总工会同样着眼于线下的新型劳动关系。在走访辖区企业过程中,湖里区总工会发如今文化创意行业,用工灵敏是普遍现象。

  “公司常常把项目分包给创意团队、摄影师、设计师、化装师等,也有不少个人和个体户挂靠公司,双方同样存在税务、劳动和协作关系不明白等问题,亟需工会介入和保证职工权益。”湖里区总工会担任人表示。

  不久前,湖里区总工会与辖区企业盛绽文化传播、海西MCN产业基地获得联络,指导公司组建工会,为职工或挂靠、协作的劳动者提供保证。

  “局部新就业形态职工由于劳动关系无法被界定,游离在工会组织之外。职工没来找工会,工会应该主动找职工。”湖里区总工会担任人通知记者,为加大新就业形态劳动群体和“八大群体”的源头维权利度,区总工会树立“工会+仲裁”联动维权机制,定期筛查案源,主动介入,为契合劳动关系认定规范的新就业形态职工提供维权效劳。

   效劳大局:

   促进调和劳动关系

  炎炎夏日,跟随湖里区环卫工人小陈的脚步走进工会爱心驿站,一阵清凉扑面而来。这里不只装备了空调、桌椅、橱柜、微波炉、冰箱、饮水机等设备,还装置了插座便于手机充电,更有储藏应急药品的医药箱以防不时之需。

  “工会爱心驿站让我们有累了能歇脚、渴了有水喝、雨天能暂避,还能吃上热饭的中央,真好!”小陈一句质朴的心里话表达了对工会“娘家人”的感谢之情。

  据悉,像这样的工会爱心驿站,湖里区目前有近30家,其中7家是今年刚设立的。工会爱心驿站向环卫工人、交通警察、快递员、送餐员、保洁人员、网约车司机等各类户外劳动者开放,为他们提供温馨的休息环境。

  在湖里区,有一种刚强的后台,叫工会。而工会的重要任务之一,是维护职工的合法权益、促进调和劳动关系的构建。

  为构建调和劳动关系,湖里区送上贴心的效劳——今年夏天,湖里区总工会为465家基层工会和4.2万多名职工送去清凉和慰劳;针对不少劳动者有婚恋和育儿方面的需求,工会组织牵手派对、暑期托育班、亲子课堂等活动;工会还经过党日活动、手机摄影课、乒乓球赛等活动拉近职工彼此的间隔……

  构建调和劳动关系,湖里区更有“硬核”措施——巡回法庭、巡回仲裁庭、法律援助站已落地完成。与此同时,辖区内建筑业、网络直播等行业的结合工会也在谋划之中,很快就会上线并招募会员。

  将来,湖里区总工会还将继续探究和创新——针对范围小、起步迟、用工不标准的企业,区总工会将提供劳动关系“安康体检”,增强人力资源部门的培训,让用人单位知法、懂法、违法,给劳动关系“治未病”。

  湖里区总工会相关担任人说:“构建调和劳动关系,既做到职工和企业合法权益‘双维护’,也提升了营商环境、促进了产业经济开展。同时,职工之间也是近邻,经过工会效劳加强近邻党建,以党建带开工建,为基层管理工作奉献工会力气。”


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